Bæredygtighed handler også om mental trivsel. Medarbejdere på affaldsplatforme og i vind- og solenergibranchen får derfor i stigende grad tilbud om målinger af stress og psykologisk støtte. Og med kommende nye EU-krav om bæredygtighed vil flere virksomheder følge trop, vurderer Lederne.
Medarbejdere på Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse får nu tilbudt personlige test af deres mentale helbred og trivsel. Løbende test tilsat psykolog-samtaler har nemlig gjort både medarbejdere og patienter gladere på kirurgisk afdeling
Studenterrådgivningen og Howdy var en del af regeringens Covid-19 genstartspakke i efteråret 2021. Målet med samarbejdet var et beredskab, der skulle sikre bedre trivsel blandt studerende, og nu er der kommet flotte konklusioner af indsatsen.
Millennial Mental Wellbeing (MMW) & Howdy er gået sammen om at adressere verdens mest presserende problem: De store omkostninger ved dårlig mental sundhed.
Den 10. oktober hvert år er en særlig dag i Howdy. Ikke kun på grund af fejringen af World Mental Health Day, men også fordi det vores fødselsdag i Howdy.
Howdy figurerer på HR Tech Outlook’s top 10 liste over servicevirksomheder i Europa 2022, der leverer løsninger indenfor kategorien medarbejdertrivsel.
Howdy’s årlige erklæring omhandlende organisatorisk og teknisk sikkerhed er netop færdigrevideret af PWC - vores eksterne revisionspartner. Vores sikkerhedserklæring er en ISAE 3000 Type II erklæring.
Mænd og kvinder oplever i løbet af et almindeligt liv gennemsnitligt lige mange psykiske og mentale udfordringer. Til gengæld er mænd traditionelt set dårlige til at bede om hjælp, hvilket betyder et både kortere og sværere liv, end når man sammenligner med kvinders livslængde og livskvalitet.
Med et nyt digitalt værktøj, der inkluderer et proaktivt beredskab, kan SRG og Howdy hjælpe uddannelsesinstitutioner med at følge de studerendes trivsel, og både hjælpe og støtte de studerende der trives til bedre performance, samt mindske alvorlig mistrivsel eller unødigt studiefrafald.
I 2019 lagde ledelsen i Howdy en 3-årig strategiplan, hvor selskabet i 2020 skulle levere sit første positive regnskab og samtidig følge en meget ambitiøs plan om at udvikle det bedste digitale trivselsværktøj.
