Medarbejdere på Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse får nu tilbudt personlige test af deres mentale helbred og trivsel. Løbende test tilsat psykolog-samtaler har nemlig gjort både medarbejdere og patienter gladere på kirurgisk afdeling
I Naturstyrelsen har man på 7. år med Howdy erfaret, at den proaktive trivselsindsats virker, at mænd har brug for et ekstra skub ift. at blive hjulpet i tide og at man sagtens kan være en nærværende og god leder og samtidig have brug for hjælp, til at få det tavse flertal aktiveret.
Stena Recycling er Nordens største genvindingsvirksomhed, som favner alle affaldsløsninger og sikrer virksomheder et cirkulært og bæredygtigt aftryk – Med Howdy passer organisationen proaktivt på sine medarbejdere, som en helt naturlig forlængelse af dét DNA.
Alle ansatte hos NSR tilbydes adgang til Howdy Trivselsmonitorering med proaktivt beredskab af erhvervspsykologer og fysioterapeuter. Læs mere om samarbejdet her.
Vores omsorg for medarbejderne er grunden til, at vi introducerede Howdy til vores service-team i Storbritannien. Her har vi bragt trivselsredskabet ud til omkring 500 af vores medarbejdere. Howdy har hjulpet flere af vores medarbejdere gennem svære tider, og den støtte har været uvurderlig for os.
Virksomheden Keycore har været på en større vækstrejse i løbet af de sidste par år, hvor de blandt andet er gået fra 9 til 40 ansatte og betegner sig selv som en Scaleup-virksomhed. For at kunne fortsætte væksten er det essentielt at kunne tiltrække de rette medarbejdere.
”Det er en ambition at vi skal kunne forebygge nedslidning, mistrivsel og landtidssygemeldinger blandt vores ansatte, og vi forventer, at Howdy kan hjælpe os med at opdage og handle i tide."
Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger
Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som
Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel
