Howdy's støtte har været uvurderlig for os.

Howdy har hjulpet os med at sætte fokus på trivsel og mental sundhed på en proaktiv måde under nedlukningen (covid-19). Det gav vores medarbejdere en måde at holde øje med deres mentale velbefindende, og vi har set en stor stigning i Howdy-scoren og vores samlede sundheds- og trivselsscore. Den høje bevidsthed om god trivsel, som Howdy bidrog med, hjalp virkelig vores medarbejdere i en svær tid.

Howdy er et godt instrument til at skabe fokus på trivsel. Det er en meget håndgribelig måde at italesætte, om man er grøn, gul eller rød. Vi har skabt helt vildt gode resultater med Howdy.

Med Howdy har vi aldrig haft så meget dialog og åbenhed med hensyn til trivsel i vores teams, og vi oplever, at vi er i stand til at løse trivselsproblemer, inden de bliver store.

Howdy har givet os en ekstra dimension i forhold til at vise i rekrutteringsfasen, at vi i Keycore sørger for vores medarbejderes trivsel.

Vi fandt Howdy som et værktøj til at måle og optimere virksomhedens trivsel. Derudover fandt vi også ud af, at Howdy ville sende et signal til vores medarbejdere om, at vi virkelig holder af dem.

For os, er Howdy en måde at forebygge stress og at få et fælles sprog til at tale om trivsel i organisationen.

Howdy er et utroligt værktøj, som har givet os forbedret trivsel. Vi modtager tal, der informerer os, hvis vores trivsel er faldende. Det bliver nemmere at spørge; "hvorfor", og "hvad kan vi gøre for at hjælpe?" hvis vi f.eks. har et fald fra den ene måned til den anden.

Med Howdy har vi fået et meget bedre billede af trivslen, og det beredskab, der er knyttet til Howdy, er værdifuldt. En medarbejder der mistrives, ringes op og har mulighed for at tale om hvad det skyldes. Mandlige medarbejdere har givet udtryk for værdien i samtalerne, da de typisk ikke ville have talt om evt. problemer.