Worklife Barometer ApS startede i 2014 med en mission om at knække den voksende stresskurve på det danske arbejdsmarked gennem forebyggelse. Vi ville gøre op med de forældede trivsels- og arbejdspladsvurderinger (APV), der med mange, trivielle spørgsmål bliver gennemført hvert andet år og ikke giver virksomhederne nogen mulighed for at spotte eller gribe ind før sygemeldingerne er en realitet. Vi ville derfor stille få relevante/validerede spørgsmål i en app med en høj frekvens og løbende rapportere tilbage til virksomheden, som de kunne handle på.

I vores research fandt vi frem til WHO-5 – en valideret spørgeramme til afdækning af trivsel. Modellen er udviklet af en dansk professor og præsenteret første gang i 1998. Denne model byggede vi ind i en app, tilknyttede et erhvervspsykolog beredskab hos Psykiatrifonden, som kontaktede de personer der viste tegn på lav eller faldende trivsel i deres målinger. Vi kunne se af videnskaben, at folk ofte ventede for længe med at handle og vi besluttede derfor, at beredskabet skulle aktiveres proaktivt – altså ringe personen op uden de havde bedt om det. Vi besluttede os for at lade data og folks adfærd bestemme reaktionen.