Din vej til bedre trivsel

Gennem en unik metode giver vi din virksomhed indsigt i både medarbejdernes og organisationens trivsel, og griber proaktivt ind når behovet opstår.
Book Demo
Læs mere
Virksomheder der stoler på Howdy
Digital forebyggelse med et menneskeligt touch

Med Howdy får du bedre trivsel

Med Howdy får du tidlig opdagelse løbende forebyggelse bedre trivsel

Siden 2015 har vi med Howdy reduceret stressrelaterede sygemeldinger hos danske og udenlandske virksomheder og vi har sparet samfundet for over 70 millioner euro. Gennem en unik metode giver vi din virksomhed indsigt i både medarbejdernes og organisationens trivsel, og griber proaktivt ind når behovet opstår.

Monitorering

Howdy måler mental og fysisk trivsel. Disse målinger opfordrer individet til at reflektere og gruppen til at tale ved at bidrage til et fælles sprog, der gør det lettere at tale åbent om trivsel.

Indsigt

Som medarbejder hjælper Howdy dig med at få indsigt i din eget trivsel. Som leder eller en del af HR får du adgang til en lederportal, der giver realtidsindsigt i din afdelings og/eller organisations aktuelle trivsel.

Beredskab

Hvis en medarbejders trivsel falder, reagerer Howdy-responsteamet proaktivt og hjælper medarbejderen med at komme tilbage på sporet. Hvis den generelle trivsel i en afdeling er faldende, vil responsteamet reagere på et organisatorisk niveau ved at nå ud til lederen, så handlinger kan iværksættes.

Forandring

Lederportalen giver ledere og HR værdifuld indsigt i, hvordan man skaber bæredygtige forandringer, der øger trivslen. Medarbejderne får adgang til tilpassede øvelser, som er med til at øge velvære og/eller lindre fysisk smerte.

Hold dig opdateret på Howdy og trivsel

Seneste nyheder
Produkt

Ny version af Howdy Body er nu live

Efter en hel del udviklingstimer er vi nu klar med en spritny version af Howdy Body. Hele oplevelsen har nu fået en opgradering - både designmæssigt og selve brugeroplevelsen.

16th november 2022
Alle nyheder
De positive effekter er mange

Howdy kunder får

50 - 100%

færre sygemeldinger
1,7 procent af vores brugere har undgået en sygemelding

6 x

hurtigere tilbage
Empiri viser at Howdy får medarbejdere 6 gange hurtige tilbage fra mistrivsel

22%

mere trivselsdialog
22 procent af vores brugere beretter at Howdy har øget trivselsdialogen

46%

øget reflektion

46 procent af vores brugere beretter at være blevet mere reflekterende

Book Demo
Hvad siger andre?

Udtalelser om Howdy

I et pilotprojekt i en del af DSV har vi anvendt Howdy til måling af ledere og medarbejders trivsel. Resultatet har været, at vi har fået mere dialog om trivsel, og vi har ikke registreret nogen stress-relateret sygemeldinger i de pågældende afdelinger. Det er vi rigtig godt tilfredse med.
Henrik Fleron
Henrik FleronDirektør, HR - DSV
Howdy's støtte har været uvurderlig for os.
John Carter
John CarterProjektingeniør – Siemens Gamesa
Howdy har hjulpet os med at sætte fokus på trivsel og mental sundhed på en proaktiv måde under nedlukningen (covid-19). Det gav vores medarbejdere en måde at holde øje med deres mentale velbefindende, og vi har set en stor stigning i Howdy-scoren og vores samlede sundheds- og trivselsscore. Den høje bevidsthed om god trivsel, som Howdy bidrog med, hjalp virkelig vores medarbejdere i en svær tid.
Sara Lynge Skovhede
Sara Lynge SkovhedeLeder for ligestilling, mangfoldighed og inklusion - IKEA
Howdy er et godt instrument til at skabe fokus på trivsel. Det er en meget håndgribelig måde at italesætte, om man er grøn, gul eller rød. Vi har skabt helt vildt gode resultater med Howdy.
Yvonne Koch
Yvonne KochHR and Work Environment Team - Middelfart Kommune
Med Howdy har vi aldrig haft så meget dialog og åbenhed med hensyn til trivsel i vores teams, og vi oplever, at vi er i stand til at løse trivselsproblemer, inden de bliver store.
Martin Dichmann Christensen
Martin Dichmann ChristensenArea Manager, Service Denmark - Vestas
For at kunne vokse har vi haft behov for nye måder at tiltrække de rette medarbejdere, og her har Howdy givet os en ekstra dimension i forhold til at vise i rekrutteringsfasen, at i Keycore, der tager vi altså hånd om vores medarbejderes trivsel og velbefindende.
Anette Jespersen Schucany
Anette Jespersen Schucany People Manager - Keycore​
Som ledelse i en mindre virksomhed, har Howdy givet os et værktøj, hvor vi kan åbne op for en indbyrdes dialog, hvis trivslen i en periode er faldende. Vi har via Howdy fået et redskab, der har skabt større værdi for virksomheden end vi havde forventet. Dette gælder den daglige trivsel, men også det fokus, der er kommet omkring arbejdsbyrder og stressfaktorer. Derudover fandt vi også, at Howdy ville sende et signal til vores medarbejdere om, at vi rent faktisk interesserer os for dem.
Lars-Erik Nielsen
Lars-Erik NielsenDirektør - Exacta regnskab
For os, er Howdy en måde at forebygge stress og at få et fælles sprog til at tale om trivsel i organisationen.
Charlotte Lindebod
Charlotte LindebodHR Business Partner, Siemens Mobility A/S
Howdy er et utroligt godt redskab, som har givet os et trivselsryk. Vi har fået mere fokus på, hvad der er god trivsel, og hvad der er dårlig trivsel. Vi får tal på om trivslen er for nedadgående lige nu, og det man måske ville gå og hviske i hjørnerne bliver pludselig tydeligt, når man kan sætte tal på det. Det bliver lettere at spørge ”hvorfor?”, og "hvad kan vi gøre for at understøtte det?” hvis vi f.eks. er faldet fra den ene måned til den anden.
Jan Krogh
Jan KroghManager - Guldborgsund Kommune
Howdy betød, at jeg fik afklaret nogle ting, som jeg gik og boksede med og kom videre.
Line Walker
Line WalkerOverlæge - Slagelse Hospital
Det er nyt for mig at være opmærksom på min trivsel. Det er noget, jeg har haft brug for at være opmærksom på. Det er dalet det sidste halve år, har jeg selv kunnet mærke (...) Howdy har forstærket mit fokus på trivsel og bekræftet den følelse, jeg har haft.
Anonymous Test User
Anonymous Test User
Før vi fik Howdy, lavede vi en årlig trivselsmåling. Det syntes vi var for stort et interval. Så med Howdy har vi nu et meget bedre billede af trivslen. Er der tendenser kan der hurtigt sættes ind. Det beredskab, der er knyttet til Howdy, er værdifuldt. En medarbejder der mistrives, ringes op og har mulighed for at tale om hvad det skyldes. Mandlige medarbejdere har givet udtryk for værdien i samtalerne, da de typisk ikke ville have talt om evt. problemer.
Kjeld Møller Christensen
Kjeld Møller ChristensenDirektør - Vejen Forsyning
Din trivsel er vigtig

Klar til at komme i gang?

Book Demo
Få seneste nyt om trivsel

Join our newsletter

Be advised, our newsletters are in Danish