Mangel på ledige hænder i hotel- og oplevelses-industrien får nu Atlantic hoteller og KulturCenter Skive til at måle de ansattes trivsel for at sikre et bedre arbejdsmiljø. Det er nødvendigt, mener hoteldirektør med 40 års erfaring i branchen, Tony Bak: “Hvis vi bliver vi med at lede, som vi har gjort de sidste 20-30 år, så taber vi på det"
Sorø Kommune passer ekstra på deres plejehjemsansatte med trivselstjek og eksterne psykologer, så de kan passe godt på de ældre i en travl tid.
Bæredygtighed handler også om mental trivsel. Medarbejdere på affaldsplatforme og i vind- og solenergibranchen får derfor i stigende grad tilbud om målinger af stress og psykologisk støtte. Og med kommende nye EU-krav om bæredygtighed vil flere virksomheder følge trop, vurderer Lederne.
Medarbejdere på Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse får nu tilbudt personlige test af deres mentale helbred og trivsel. Løbende test tilsat psykolog-samtaler har nemlig gjort både medarbejdere og patienter gladere på kirurgisk afdeling
I Naturstyrelsen har man på 7. år med Howdy erfaret, at den proaktive trivselsindsats virker, at mænd har brug for et ekstra skub ift. at blive hjulpet i tide og at man sagtens kan være en nærværende og god leder og samtidig have brug for hjælp, til at få det tavse flertal aktiveret.
Stena Recycling er Nordens største genvindingsvirksomhed, som favner alle affaldsløsninger og sikrer virksomheder et cirkulært og bæredygtigt aftryk – Med Howdy passer organisationen proaktivt på sine medarbejdere, som en helt naturlig forlængelse af dét DNA.
Alle ansatte hos NSR tilbydes adgang til Howdy Trivselsmonitorering med proaktivt beredskab af erhvervspsykologer og fysioterapeuter. Læs mere om samarbejdet her.
Vores omsorg for medarbejderne er grunden til, at vi introducerede Howdy til vores service-team i Storbritannien. Her har vi bragt trivselsredskabet ud til omkring 500 af vores medarbejdere. Howdy har hjulpet flere af vores medarbejdere gennem svære tider, og den støtte har været uvurderlig for os.
Virksomheden Keycore har været på en større vækstrejse i løbet af de sidste par år, hvor de blandt andet er gået fra 9 til 40 ansatte og betegner sig selv som en Scaleup-virksomhed. For at kunne fortsætte væksten er det essentielt at kunne tiltrække de rette medarbejdere.
”Det er en ambition at vi skal kunne forebygge nedslidning, mistrivsel og landtidssygemeldinger blandt vores ansatte, og vi forventer, at Howdy kan hjælpe os med at opdage og handle i tide."
© 2024 Howdy ApS