When two companies share the same mission – to put people first and strengthen workplaces through empathy and innovation – a merger isn’t just a strategic move. It’s a natural next step. That’s why we’re
I takt med at verden bevæger sig mod strengere ESG-krav, er det essentielt at virksomheder forstår og omfavner disse forandringer, specielt det sociale aspekt, som spiller en central rolle. Inkorporering af Howdy i en organisations strategi kan være en væsentlig faktor i at adressere de sociale kriterier i ESG.
De to forskningsprojekter, HELP CARE og EMBRACE, har begge har potentiale til at fremvise banebrydende resultater, både i forhold til trivsel, sygefravær og den økonomiske værdi af Howdy.
Antallet af danskere, der rapporterer om højt stressniveau, er steget med over 8 procent siden 2010. Og disse stressede medarbejdere har meget højere fravær, hvilket virksomhederne betaler prisen for.
I Danmark mistrives ca. hver syvende mand. Og skal han have hjælp, så kræver det ofte en opsøgende indsats.
I dag markerer verden World Mental Health Day, og i Howdy fejrer vi også noget særligt i dag: Det er nemlig præcis 9 år siden Howdy blev lanceret, og vi fejrer dermed vores fødselsdag.
En vigtig del af vores forebyggende arbejde er Howdy's beredskab. Vi dykker her ned i succes-historier fra beredskabet. Disse succeshistorier illustrerer værdien, effektiviteten og rækkevidden af Howdys beredskab.
EU-Kommissionen vil sidestille mental sundhed med fysisk sundhed i en ny plan præsenteret i Bruxelles d. 7. juni. I planen opfordres EU-lande til at forbedre deres evne til at identificere psykiske problemer tidligt, både hos arbejdsstyrken og blandt børn og unge.
Mangel på ledige hænder i hotel- og oplevelses-industrien får nu Atlantic hoteller og KulturCenter Skive til at måle de ansattes trivsel for at sikre et bedre arbejdsmiljø. Det er nødvendigt, mener hoteldirektør med 40 års erfaring i branchen, Tony Bak: “Hvis vi bliver vi med at lede, som vi har gjort de sidste 20-30 år, så taber vi på det"
Sorø Kommune passer ekstra på deres plejehjemsansatte med trivselstjek og eksterne psykologer, så de kan passe godt på de ældre i en travl tid.
