Det stöd Howdy har gett har varit ovärderligt.

Howdy hjälpte oss att fokusera på löpkänslan av välbefinnande på ett proaktivt sätt under lockdownen. Det gav våra medarbetare ett sätt att spåra deras välbefinnande och vi har sett en stor ökning av Howdy-poängen och vår totala hälsa och välbefinnande. Den höga medvetenheten om välbefinnande som Howdy stöttade med hjälpte verkligen våra medarbetare under en svår tid.

Howdy är ett bra verktyg i vårt arbete med att sätta mer fokus på trivsel och ett konkret sätt att uttrycka om en person är i det röda, gula eller röda fältet. Slutsatsen är - vi har uppnått väldigt goda resultat med Howdy.

Med Howdy har vi aldrig haft så mycket dialog och öppenhet när det gäller välmående i våra team, och vi upplever att vi kan täcka frågor innan de blir stora.

Howdy har gett oss en extra dimension i förhållande till att i rekryteringsfasen visa att vi i Keycore tar hand om våra medarbetares välmående.

Vi hittade Howdy som ett verktyg för att mäta och optimera företagets välmående. Dessutom fann vi också att Howdy skulle skicka en signal till våra anställda att vi verkligen bryr oss om dem.

För oss är Howdy ett sätt att förebygga stress och har gett oss ett gemensamt språk för att tala om trivsel i organisationen.

Howdy är ett otroligt verktyg som har gett oss förbättrat välbefinnande. Vi får siffror som informerar oss om vårt välbefinnande sjunker. Det blir lättare att fråga; "varför" och "vad kan vi göra för att hjälpa?" om vi t.ex. har en nedgång från en månad till nästa.

After we started using Howdy we now have a much better picture of the wellbeing. The Howdy Response Team is valuable. Someone who is not doing well is contacted and has the opportunity to talk about what is causing it. Male employees have expressed the value in the conversations, as they typically would not have talked about any of their problems.