Howdy skaber bedre trivselsvilkår i
Energisektoren
Bedre trivsel i energisektoren
Vindenergi er en af de hurtigst voksende vedvarende energiteknologier og har en stor rolle at spille i håndteringen af klimakrisen. Siemens Gamesa er en global markedsleder på tværs af hele vindspektret – offshore, onshore og service. I en dynamisk og konkurrencepræget industri skal aktørerne løbende tilpasse og udvikle sig for at bevare markedsandele, og dette arbejdsmiljø bringer i sagens natur udfordringer til medarbejderne.
Fordele ved at benytte Howdy i energisektoren:
- En forebyggende støtte til medarbejderne, før deres trivsel når en kritisk tilstand.
- Monitorere den overordnede trivsel i de forskellige teams, og give lederne et indblik i deres teams stressniveau.
- Bringe emnet stress og mental sundhed op i regelmæssige samtaler og medvirke til at fjerne stigmatisering.
Ønsker I at høre mere?
Book en præsentation
Siemens Gamesa: Howdy's støtte har været uvurderlig for os
"Vi fremstiller, installerer og servicerer i øjeblikket tusindvis af turbiner, der kan blive over 100m høje og med vingefang på op til 167m. For at kunne opnå dette gennemfører vi store projekter, hvor mange komplekse komponenter skal spille sammen, såsom logistik, værktøjer og leverandører. At arbejde i sådan et miljø er i sagens natur risikabelt, og derfor vægter vi også vores medarbejderes sikkerhed og velvære meget højt. Vores omsorg for medarbejderne er grunden til, at vi introducerede Howdy til vores service-team i Storbritannien. Her har vi bragt trivselsredskabet ud til omkring 500 af vores medarbejdere ud fra tre faktorer:
Howdy har hjulpet flere af vores medarbejdere gennem svære tider, og den støtte har været uvurderlig for os."
John Carter
Projektingeniør – Siemens Gamesa
K2 Management: Med Howdy er vi et skridt foran
"Projekter i denne her sektor er ofte meget komplekse og præget af et højt tidspres og høje sikkerhedsrisici. Jeg tror, at der er en udbredt forståelse af, at medarbejderes mentale helbred har en direkte indflydelse på de beslutninger, der bliver truffet fra dag til dag, og derfor har vi et ansvar for at planlægge efter det.
Der er flere fordele ved Howdy. Medarbejdere får et realtidsbillede af deres trivsel, og opfordrer dem til at reflektere og forhåbentlig bruge de tilgængelige ressourcer. Beredskabet af dygtige specialister tager tidligt kontakt, når svar tyder på behov for støtte. Endelig får vi som ledelse et præcist overblik over hot spots i vores organisation og kan udfordre, undersøge og forhåbentlig adressere de bagvedliggende årsager, før de bliver mere alvorlige.
V føler vi er et skridt foran ved proaktivt at række ud til vores medarbejdere og bruge Howdy som en nudging mekanisme, så vi får fokus på netop trivslen."
Rob McGill
Manager for Health, Safety and Wellbeing – K2 Management
Udvalgte virksomheder i energisektoren's oplevelse med Howdy
Vil du høre mere?
