I ett pilotprojekt inom en del av DSV har vi använt Howdy för att mäta chefers och medarbetares välmående. Resultatet har blivit att vi har haft mer dialog om välmående och vi har inte registrerat någon stressrelaterad sjukfrånvaro på berörda avdelningar. Det är vi väldigt nöjda med.

Det stöd Howdy har gett har varit ovärderligt.

Howdy är ett bra verktyg i vårt arbete med att sätta mer fokus på trivsel och ett konkret sätt att uttrycka om en person är i det röda, gula eller röda fältet. Slutsatsen är - vi har uppnått väldigt goda resultat med Howdy.

... Howdy har gett oss en extra dimension i förhållande till att i rekryteringsfasen visa att vi i Keycore tar hand om våra medarbetares välmående...

I vårt företag är medarbetaren den största tillgången. Vi hittade Howdy som ett verktyg för att mäta och optimera företagets välmående. Dessutom fann vi också att Howdy skulle skicka en signal till våra anställda att vi verkligen bryr oss om dem

För oss är Howdy ett sätt att förebygga stress och har gett oss ett gemensamt språk för att tala om trivsel i organisationen.

Howdy är ett otroligt bra redskap som har gett oss en förbättrad trivsel. Vi har fått mer fokus på vad som är god trivsel och mindre god trivsel. Vi mottar siffror, som informerar oss om trivseln är på väg nedåt och det man viskat om i korridorerna blir nu tydligt, när man kan sätta ett tal på det. Det blir enklare att fråga “varför?” samt “vad kan vi göra för att stödja?”, om vi t.ex. har en nedgång i trivselkurvan från en månad till en annan.

Howdy gjorde så att jag kunde lösa några utmaningar som jag kämpat med.

Det är nytt för mig att vara medveten om mitt välmående. Det är något jag har behövt bli medveten om. Mitt välbefinnande har sjunkit de senaste sex månaderna, jag har känt (...) Howdy har ökat mitt fokus på välmående och bekräftat känslan jag har upplevt.