Bokning av demo
Howdy

Din väg till bättre välbefinnande

Via en unik metod ger Howdy ditt företag insikt i både anställdas och organisationens välbefinnande och vidtar proaktiva åtgärder vid behov.
Boka en gratis demo
BETRODD AV VERKSAMHETER SOM BRYR SIG
Digital förebyggande med en mänsklig touch

Med Howdy får du bättre trivsel

Med Howdy får du Tidig upptäckt pågående förebyggande bättre välbefinnande

Sedan 2015, med Howdy, har vi minskat stressrelaterade sjukfrånvaron hos danska och utländska företag och vi har sparat samhället mer än 70 miljoner euro. Genom en unik metod ger vi ditt företag inblick i både de anställdas och organisationens välbefinnande och ingriper proaktivt när behovet uppstår.

Monitoring

Howdy mäter psykiskt och fysiskt välmående. Dessa mätningar uppmuntrar individen att reflektera och gruppen att tala genom att bidra till ett gemensamt språk som gör det lättare att tala öppet om välmående.

Insikt

Som anställd hjälper Howdy dig att få insikt i ditt eget välmående. Som chef eller del av HR får du tillgång till en chefsportal som ger realtidsinsikt i din avdelnings och/eller organisations nuvarande välmående.

Beredskap

Om en anställds välbefinnande minskar, reagerar Howdy-responsteamet proaktivt och hjälper medarbetaren att komma tillbaka på rätt spår. Om det allmänna välbefinnandet för en avdelning minskar, kommer svarsteamet att reagera på organisatorisk nivå genom att nå ut till chefen, så att åtgärder kan vidtas.

Förändring

Chefsportalen ger chefer och HR värdefull insikt om hur man skapar hållbara förändringar som ökar välbefinnandet. Anställda får tillgång till skräddarsydda övningar, som hjälper till att öka välbefinnandet och/eller lindra fysisk smärta.

Håll dig uppdaterad om Howdy och välbefinnande

Senaste nytt
Blogg

Prevention of compassion fatigue is a joint responsibility

Compassion fatigue is a common theme when Howdy’s psychologists counsel employees in the caring profession. These years, employees are really feeling the effect of fewer resources and increasing complexity of their work. With a faster pace, more administrative work, and a focus on limiting errors, not surprisingly, the work is taking its toll.

22nd mars 2023
Stena
Kundberättelser

Green companies are measuring their employees’ wellbeing

Sustainability also relates to mental wellbeing. The waste sector employees and those working in the wind and solar energy industry are thus receiving increased offers for stress measuring and psychological support. And with the future EU requirements for sustainability, Lederne concludes that more companies will follow suit.

17th mars 2023
Alla nyheter
De positiva effekterna är många

Howdy kunder uppnår

50 - 100%

Färre sjukskrivningar

1,7 procent av våra användare har undvikit en sjukskrivning

6 x

snabbare återhämtning

Empiriska bevis visar att Howdy hjälper anställda att återhämta sig 6 gånger snabbare från dåligt välbefinnande

22%

Mer dialog om välbefinnande

22 procent av våra användare rapporterar att Howdy har förbättrat dialogen om välbefinnande

46%

Ökad reflektion

46 procent av våra användare har blivit mer reflekterande över sitt eget välbefinnande

Bokning av demo
Vad säger andra?

Omdömen

I ett pilotprojekt inom en del av DSV har vi använt Howdy för att mäta chefers och medarbetares välmående. Resultatet har blivit att vi har haft mer dialog om välmående och vi har inte registrerat någon stressrelaterad sjukfrånvaro på berörda avdelningar. Det är vi väldigt nöjda med.
Henrik Fleron
Henrik FleronDirektör, HR - DSV
Det stöd Howdy har gett har varit ovärderligt.
John Carter
John CarterProjektingenjör – Siemens Gamesa
Howdy helped us put focus on the running sense of wellbeing in a proactive way during the lockdown. It gave our co-workers a way to track their wellbeing and we’ve seen a great increase in the Howdy score and our overall Health and wellbeing score. The high awareness of wellbeing that Howdy supported with, really helped our co-workers during a difficult time.
Sara Lynge Skovhede
Sara Lynge SkovhedeEquality, diversity & inclusion leader - IKEA
Howdy är ett bra verktyg i vårt arbete med att sätta mer fokus på trivsel och ett konkret sätt att uttrycka om en person är i det röda, gula eller röda fältet. Slutsatsen är - vi har uppnått väldigt goda resultat med Howdy.
Yvonne Koch
Yvonne KochHR and Work Environment Team - Middelfart Kommune
With Howdy we have never had so much dialogue and openness with regards to wellbeing in our teams, and we experience we are able to cover issues before they become major.
Martin Dichmann Christensen
Martin Dichmann ChristensenArea Manager, Service Denmark - Vestas
... Howdy har gett oss en extra dimension i förhållande till att i rekryteringsfasen visa att vi i Keycore tar hand om våra medarbetares välmående...
Anette Jespersen Schucany
Anette Jespersen Schucany People Manager - Keycore​
I vårt företag är medarbetaren den största tillgången. Vi hittade Howdy som ett verktyg för att mäta och optimera företagets välmående. Dessutom fann vi också att Howdy skulle skicka en signal till våra anställda att vi verkligen bryr oss om dem
Lars-Erik Nielsen
Lars-Erik NielsenDirektör - Exacta Regnskab A/S​
För oss är Howdy ett sätt att förebygga stress och har gett oss ett gemensamt språk för att tala om trivsel i organisationen.
Charlotte Lindebod
Charlotte LindebodHR Business Partner, Siemens Mobility A/S
Howdy är ett otroligt bra redskap som har gett oss en förbättrad trivsel. Vi har fått mer fokus på vad som är god trivsel och mindre god trivsel. Vi mottar siffror, som informerar oss om trivseln är på väg nedåt och det man viskat om i korridorerna blir nu tydligt, när man kan sätta ett tal på det. Det blir enklare att fråga “varför?” samt “vad kan vi göra för att stödja?”, om vi t.ex. har en nedgång i trivselkurvan från en månad till en annan.
Jan Krogh
Jan KroghManager - Guldborgsund Kommune
Howdy gjorde så att jag kunde lösa några utmaningar som jag kämpat med.
Line Walker
Line WalkerÖverläkare - Slagelse Hospital
Det är nytt för mig att vara medveten om mitt välmående. Det är något jag har behövt bli medveten om. Mitt välbefinnande har sjunkit de senaste sex månaderna, jag har känt (...) Howdy har ökat mitt fokus på välmående och bekräftat känslan jag har upplevt.
Anonymous Test User
Anonymous Test User
Before Howdy, we did an annual well-being survey, which we thought was too big an interval. So after we started using Howdy we now have a much better picture of the wellbeing. The Howdy Response Team is valuable. Someone who is not doing well is contacted and has the opportunity to talk about what is causing it. Male employees have expressed the value in the conversations, as they typically would not have talked about any of their problems.
Kjeld Møller Christensen
Kjeld Møller ChristensenDirector - Vejen Forsyning
Din trivsel är viktig

Redo att komma igång?

Bokning av demo
Få det senaste om välbefinnande

Join our newsletter

Be advised, our newsletters are in Danish