You way to better wellbeing

Through a unique method, Howdy provides your company with insight into both employee and organizational wellbeing, and takes proactive action when needed.

BETRODD AV VERKSAMHETER SOM BRYR SIG

Your way to better wellbeing

How does Howdy work?

Howdy is a digital tool, that promotes dialogue and opens the door towards valuable changes within the organization. Through a continous method Howdy paves the way towards better mental, physical and organizational wellbeing.

1. Monitoring

Howdy frequently measures mental and physical wellbeing. Measuring creates attention and attention creates reflection. Howdy makes the individual reflect and the group talk, by contributing to a common language that makes it easier to talk openly about wellbeing.

Simple and easy through app or web
Creates continuous reflection
The individual remains anonymous

2. Insight

As an Employee you obtain insight into your own wellbeing history. As a Manager or HR you’ll get access to a live dashboard that provides insight into the department and/or organizations current wellbeing.

Wellbeing overview
Live dashboard
Organizational insight

3. Response

If an employee’s wellbeing decreases, the Howdy response team reacts proactively helping the employees back on track. If the general wellbeing of an department is decreasing, the response team will react on an organizational level helping the manager.

Proactive help to employees and managers
Response team consisting of occupational psychologists and physical therapists
We call you and make change easy for you

4. Change

The Howdy live dashboard provides managers and HR with valuable insight on how to create sustainable changes that heightens wellbeing. Employees gain access to customized exercises that aims to increase wellbeing and/or relieve physical pain.

Individual mini interventions
Tools that heighten wellbeing
Available psychological assistance (Possibility of adding Howdy Services)

The positive effects are many

Howdy customers achieve

50%

less sickleaves

1,7 percent of our users have avoided a sickleave

6 x

faster recovery

Empirical evidence shows that Howdy gets employees 6 times faster back from poor wellbeing

22%

more wellbeing dialogue

22 percent of our users reports that Howdy has improved the wellbeing dialogue

46%

increased reflection

46 percent of our users has become more reflective towards their own wellbeing

VAD SÄGER ANDRA?

Omdömen

Howdy i sig är inte målet, utan verktyget för att nå våra mål. Den bidrar till en bättre dialog och handling kring trivsel i organisationen.

Våra medarbetare har varit särskilt glada för de proaktiva samtalen från Howdy. Det har genomförts Howdy-samtal med ca 20% av medarbetarna, vilket är ett högre antal än vad vi förväntade oss - så metoden har visat sig vara effektiv.

För oss är Howdy ett sätt att förebygga stress och har gett oss ett gemensamt språk för att tala om trivsel i organisationen.

När mina chefskollegor frågar mig hur jag fick den lägsta sjukfrånvaron i hela organisationen, berättar jag om hur vi använder Howdy för att ta hand om eventuella problem som uppkommer, direkt.

Howdy är ett otroligt bra redskap som har gett oss en förbättrad trivsel. Vi har fått mer fokus på vad som är god trivsel och mindre god trivsel. Vi mottar siffror, som informerar oss om trivseln är på väg nedåt och det man viskat om i korridorerna blir nu tydligt, när man kan sätta ett tal på det. Det blir enklare att fråga “varför?” samt “vad kan vi göra för att stödja?”, om vi t.ex. har en nedgång i trivselkurvan från en månad till en annan.

Howdy är ett bra verktyg i vårt arbete med att sätta mer fokus på trivsel och ett konkret sätt att uttrycka om en person är i det röda, gula eller röda fältet. Slutsatsen är - vi har uppnått väldigt goda resultat med Howdy.

Det är inte vår ensak när det kommer till medarbetarnas privatliv. Men arbetstagare som glada och tillfreds när de kommer till sitt arbete, utför även ett gott arbete.

Howdy gjorde så att jag kunde lösa några utmaningar som jag kämpat med.