I ett pilotprojekt inom en del av DSV har vi använt Howdy för att mäta chefers och medarbetares välmående. Resultatet har blivit att vi har haft mer dialog om välmående och vi har inte registrerat någon stressrelaterad sjukfrånvaro på berörda avdelningar. Det är vi väldigt nöjda med.

Det stöd Howdy har gett har varit ovärderligt.

Howdy hjälpte oss att fokusera på löpkänslan av välbefinnande på ett proaktivt sätt under lockdownen. Det gav våra medarbetare ett sätt att spåra deras välbefinnande och vi har sett en stor ökning av Howdy-poängen och vår totala hälsa och välbefinnande. Den höga medvetenheten om välbefinnande som Howdy stöttade med hjälpte verkligen våra medarbetare under en svår tid.

Howdy är ett bra verktyg i vårt arbete med att sätta mer fokus på trivsel och ett konkret sätt att uttrycka om en person är i det röda, gula eller röda fältet. Slutsatsen är - vi har uppnått väldigt goda resultat med Howdy.

Med Howdy har vi aldrig haft så mycket dialog och öppenhet när det gäller välmående i våra team, och vi upplever att vi kan täcka frågor innan de blir stora.

... Howdy har gett oss en extra dimension i förhållande till att i rekryteringsfasen visa att vi i Keycore tar hand om våra medarbetares välmående...

I vårt företag är medarbetaren den största tillgången. Vi hittade Howdy som ett verktyg för att mäta och optimera företagets välmående. Dessutom fann vi också att Howdy skulle skicka en signal till våra anställda att vi verkligen bryr oss om dem

För oss är Howdy ett sätt att förebygga stress och har gett oss ett gemensamt språk för att tala om trivsel i organisationen.

Howdy är ett otroligt bra redskap som har gett oss en förbättrad trivsel. Vi har fått mer fokus på vad som är god trivsel och mindre god trivsel. Vi mottar siffror, som informerar oss om trivseln är på väg nedåt och det man viskat om i korridorerna blir nu tydligt, när man kan sätta ett tal på det. Det blir enklare att fråga “varför?” samt “vad kan vi göra för att stödja?”, om vi t.ex. har en nedgång i trivselkurvan från en månad till en annan.

Howdy gjorde så att jag kunde lösa några utmaningar som jag kämpat med.

Det är nytt för mig att vara medveten om mitt välmående. Det är något jag har behövt bli medveten om. Mitt välbefinnande har sjunkit de senaste sex månaderna, jag har känt (...) Howdy har ökat mitt fokus på välmående och bekräftat känslan jag har upplevt.

Before Howdy, we did an annual well-being survey, which we thought was too big an interval. So after we started using Howdy we now have a much better picture of the wellbeing. The Howdy Response Team is valuable. Someone who is not doing well is contacted and has the opportunity to talk about what is causing it. Male employees have expressed the value in the conversations, as they typically would not have talked about any of their problems.