Bokning av demo
Howdy
Howdy

Den kraftfulle
B2B SaaS-lösning för anställdas välmående

Iscensättning

Det är vetenskapligt dokumenterat i studier över hela världen att de flesta människor inte agerar på tidiga tecken på sjunkande välbefinnande. Howdys filosofi är att en effektiv lösning inte bara kräver en kombination av digitala verktyg och tillgängliga konsulter, den måste också motivera till kontinuerlig reflektion och nå ut proaktivt till de människor som behöver hjälp. Det är vad vi tror på och vårt tillvägagångssätt beskrivs här.

Introduktion till Howdy

Howdy är en digital lösning som inkluderar digital övervakning av anställdas psykiska, fysiska och arbetsplatsmässiga välbefinnande.

Genom våra avancerade detektionsalgoritmer upptäcker vi sjunkande välbefinnande i ett tidigt skede och reagerar innan problem uppstår. Det stöd vi tillhandahåller är tvådelat:

  • Vi stödjer våra användare med digitalt innehåll som övningar, träningsfilmer, tips & tricks m.m.

  • Vi kör de digitala screeningarna genom våra avancerade detektionsalgoritmer och hittar vägen till de människor som lider av psykiska eller fysiska hälsoproblem och stödjer dem omedelbart genom vårt proaktiva tillvägagångssätt. De proaktiva samtalen – som i genomsnitt bara är 15-minuterssamtal – har visat sig räcka, eftersom vi fångar de tidiga stadierna av försämrad välbefinnande i en tid där användaren i de flesta fall kan mobilisera kraften att göra en förändring.

All data vi samlar in delas med företaget (arbetsgivaren) i anonym form men på en tillräckligt detaljerad nivå för att ge värdefull insikt till teamcheferna, HR och högsta ledningen. Det kan begränsas ytterligare (Länder, Regioner, Affärsområden, Team, etc.).

Howdy verkar på både individ- och organisationsnivå, vilket ger förebyggande åtgärder, realtidsinsikt och säkerställer att eventuella utmaningar hanteras innan de växer till verkliga problem. Teamchefer, vars team upplever ett lågt välbefinnande i genomsnitt, erbjuds rådgivning med en specialist i vårt insatsteam.

Hur fungerar Howdy?

Howdy är en digital plattform som främjar dialog och öppnar dörren till värdefulla förändringar inom organisationen. Genom en kontinuerlig metod banar Howdy vägen mot bättre mentalt, fysiskt och organisatoriskt välbefinnande.

Howdy-lösningen består av fyra olika komponenter:

Howdy för Anställda (App och web)

Hörnstenen i hur du som anställd lämnar in dina välmåenderesultat och i gengäld ges insikter för reflektioner kring ditt eget välmående. Mellan undersökningarna kan anställda dyka in i ett bibliotek med självbedömningar, information, artiklar, statistik och övningar, som alla är relevanta för deras välbefinnande.

Designfilosofin ”less is more” tar hänsyn till spridningen av anställdas aktuella intresse för välbefinnande och låter de anställda som inte är i behov av stöd ”bara” bidra till organisationens välbefinnande genom att ge sina svar, medan de som behöver stöd kan dyka in i de olika materialen som finns. De kan till och med få ett samtal från Howdy Care-teamet om deras välbefinnande är tillräckligt låga (mentala) eller höga (fysiska).

Howdy för anställda finns för Android, iOS och som webbversion.

Howdy Care Teamet

Våra specialister i Howdy Care-teamet har hjälpt tusentals anställda med viktiga livsavgörande beslut vid exakt rätt tidpunkt.

Vårt Howdy Care-team tillhandahåller proaktivt stöd till användaren om systemet upptäcker ett lågt betyg på personligt välbefinnande, ett lågt betyg på gruppvälbefinnande eller en hög poäng på fysisk smärta. Howdy Care Teamet bemannas av specialister som arbetspsykologer, chefscoacher och sjukgymnaster.

Våra nuvarande Howdy-vårdteam finns i 16 länder i APAC, Europa och USA, talar 16 olika språk och inkluderar mer än 30 specialister. Genom vår representation på de olika kontinenterna har vi 24-timmars tillgänglighet och kan täcka 365 dagar. Nya länder kan enkelt konfigureras, antingen genom vårt eget team eller genom att aktivera den lokala EAP-leverantören.

Kräver det en armé av specialister? 
Det är en fråga som ofta ställs när människor introduceras till Howdy-modellen. Svaret är nej. Genom våra avancerade detektionsalgoritmer och profilering av användarna kan vi identifiera de användare som behöver ett samtal.

Howdy för HR och ledning

Vår onlineportal tillhandahåller ett brett utbud av data, statistik och insikter om hela organisationens välmående, samt möjligheten att gräva djupare in i enskilda avdelningars eller gruppers välmående – med all data anonymiserad för att skydda den enskilda medarbetaren.

Data från alla våra moduler presenteras bekvämt på ett ställe, vilket ger chefer, HR, välmåendespecialister och andra tillgång till centralt visa statistik från våra olika moduler: 

Dashboardet är också det centrala navet där du kontrollerar alla aspekter och inställningar av din Howdy-plan. Vår instrumentpanel är tillgänglig för alla Howdy-administratörer, chefer och nyckelpersoner som du väljer.

Läglige påminnelser

Vi vet från vetenskapen att människor inte agerar på tidiga tecken på sjunkande välbefinnande. Av den anledningen är en mycket central och integrerad del av Howdy att proaktivt säkerställa medarbetarnas engagemang – och det gäller både att svara på enkäterna och att bli uppringd av Howdy Care-teamet.

När det gäller undersökningspåminnelser kommer Howdy-plattformen med en tjänst som automatiskt skickar ut påminnelser som push-meddelanden, textmeddelanden och/eller e-postmeddelanden, vilket säkerställer att människor är engagerade. Tjänsterna sträcker sig till att omfatta både anställda som anmält sig till tjänsten och de som ännu inte anmält sig till tjänsten. Detta har visat sig vara det mest effektiva sättet att komma i tid och proaktiv samtidigt som alla företagets anställda ingår.

Howdy moduler

Howdys modulpaket innehåller psykiskt välbefinnande, fysiskt välbefinnande och en enkätmodul som stödjer arbetsplatsbedömningar (engagemang och tillfredsställelse) eller frågor som arbetsplatsen vill ställa.

För välbefinnande- och arbetsplatsbedömningar förlitar vi oss alltid på vetenskapliga skalor för att få de mest tillförlitliga uppgifterna. Enkätmodulen kan användas för att täcka mer företagsspecifika intresseområden (eller för den delen andra vetenskapsbaserade undersökningar).

Modulerna kan aktiveras för vissa eller alla användare och alla behöver inte aktiveras. Förutom Howdy Wellbeing är det möjligt att ändra frekvensen på frågorna, t.ex. varannan vecka, månadsvis, kvartalsvis, halvårsvis eller årligen.

Howdy Wellbeing

Howdy välbefinnande -modulen täcker mentalt välbefinnande och är baserad på den vetenskapliga skalan WHO-5. Skalan har visat sig vara mycket stark för att bedöma tidiga tecken på minskat mentalt välbefinnande med 214 vetenskapliga studier och har översatts till 31 språk med en dokumenterad noggrannhet på 98 %.

Resultaten av svaren används för att bygga upp ett teampoäng av mentalt välbefinnande som rapporteras i instrumentpanelerna och grupperas i önskad struktur.

För både den individuella poängen och teampoängen agerar Howdy Care-teamet proaktivt när våra avancerade detektionsalgoritmer upptäcker en låg nivå eller nedgång i välbefinnande och ringer medarbetaren eller chefen för teamet för att ge viktig tidig support innan problem uppstår. Resultatet av samtalen är klassificerat och ger ytterligare statistik om medarbetar- och organisationens välbefinnande (värmekartor etc.).

Howdy Body

Howdy Body

Howdy Body-modulen täcker fysiskt välbefinnande och är baserad på Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ) i kombination med en 10-gradig skala som används för att mäta smärta. Modulen har utvecklats tillsammans med Nationellt forskningscentrum för arbetsmiljö.

Modulen innehåller ett komplett utbud av övningar logiskt uppdelade i kroppsdelar. Varje kroppsdel har sju kärnövningar: Uppvärmning, Koordination, Rörlighet, Stretching, Stabilitet, Styrka och Balans.

Howdy Care-teamet agerar proaktivt när våra avancerade detektionsalgoritmer upptäcker en hög smärtnivå och ringer medarbetaren innan smärtan blir för svår.

Howdy Workplace

Som ett tillägg till standardmodulerna ger vi användarna möjlighet att skapa sina egna anpassningsbara undersökningar skräddarsydda direkt efter organisationens behov. Genom vår redaktör kan instrumentpanelanvändare designa sina egna undersökningar som gäller deras eget team, affärsområde, land eller hela organisationen.

Exempel på undersökningar tillgängliga som mallar på Howdy-plattformen är:

  • 5 frågor på Arbetstillfredsställelse (WHODAS) Developed by Prof. Per Bech
  • 7 frågor på Psykologisk säkerhet Developed by Amy Edmundson
  • 6 frågor på Manager Evaluation Developed by Implement
  • 5 frågor på Kränkning och sexuella trakasserier Developed by the Howdy Care team
  • 4 frågor på Socialt kapital Developed by NFA
  • 1 frågor på eNPS Developed by Bain & Company