Stress och psykisk hälsa har båda varit ökande utmaningar på den moderna arbetsplatsen. Under 2014 satte Howdy ApS sig för att behandla den ökande stresskurvan på arbetsmarknaden. Vi märkte att de flesta lösningar verkar fokusera på att behandla symtom snarare än att förhindra att de uppstår. Vi ville bort från de förlegade trivsel- och arbetsplatsbedömningarna som genomfördes vartannat år via långa frågeformulär och som inte gjorde det möjligt för företag att upptäcka potentiella problem så att de kunde ingripa innan sjukdagar eller potentiella konflikter blev verklighet . Vi ville ställa relevanta och validerade frågor med hög frekvens och regelbundet ge feedback till företag som de sedan kunde agera på.

Vår forskning ledde oss till WHO-5, som är ett validerat frågeformulär för att avslöja välbefinnande med en solid akademisk grund och internationellt erkännande. Vi implementerade den här modellen i en app och kopplade upp en beredskap bemannad av yrkespsykologer som kunde nå ut till dem som visade tecken på lågt eller sjunkande välbefinnande. Vetenskapen sa till oss att människor ofta väntar för länge med att agera, så vi bestämde oss för att denna beredskap skulle aktiveras proaktivt. Vid ett hänsynsfullt tillfälle fick de ta kontakt utan att personen själv hade bett om det. Vi bestämde oss för att låta data och människors beteende avgöra svaret. Detta fokus på förebyggande och proaktiva åtgärder snarare än behandling när problemen väl har uppstått är källan till Howdys födelse och det som skiljer oss från våra konkurrenter.

Detta har gjort det möjligt för oss att hjälpa till att hantera potentiella problem innan de uppstår, bygga hälsosamma arbetsplatskulturer och minska sjukdagar runt om i världen.