"Som ledelse i en mindre virksomhed, har Howdy givet os et værktøj, hvor vi kan åbne op for en indbyrdes dialog, hvis trivslen i en periode er faldende. Vi har via Howdy fået et redskab, der har skabt større værdi for virksomheden end vi havde forventet. Dette gælder den daglige trivsel, men også det fokus, der er kommet omkring arbejdsbyrder og stressfaktorer. Derudover fandt vi også, at Howdy ville sende et signal til vores medarbejdere om, at vi rent faktisk interesserer os for dem."
Lars-Erik Nielsen – Direktør, Exacta regnskab
"For at kunne vokse har vi haft behov for nye måder at tiltrække de rette medarbejdere, og her har Howdy givet os en ekstra dimension i forhold til at vise i rekrutteringsfasen, at i Keycore, der tager vi altså hånd om vores medarbejderes trivsel og velbefindende."
Anette Jespersen Schucany – People Manager, Keycore
“It may be that we pay for a health insurance, but if the employees do not use it or discover problems too late, then Howdy really is a relevant product”
Joachim Rørbøl – CEO, Efio
"Howdy er ikke målet i sig selv, men midlet til at nå vores mål, da det bidrager til, at vi får skabt mere dialog og handling omkring trivsel i organisationen."
Christian Hagelskjær – CEO, Energi Viborg
"Min ambition med at arbejde med Howdy er fortsat at have en forretning, som kunderne kan lide at komme i. Samtidig ønsker jeg også overfor nuværende og kommende medarbejdere at sikre, at de har et arbejde, hvor de har det godt. De bruger alle mange timer på arbejdet – og det er vigtigt, at de har det godt."
Flemming H. Christensen – Direktør, VW Ishøj
PFA begyndte at samarbejde med Howdy i 2018 og har løsningen ude hos
større virksomheder som Ørsted, DSV, IKEA, Coloplast, m.fl. med dokumenteret imponerende effekt!
En undersøgelse fra PFA viser, at hver 5. døjer med psykiske problemer som f.eks. stress i en sådan grad, at det direkte hæmmer dem i deres daglige arbejde. Mange mennesker overser eller undlader at handle på symptomerne – og de, der handler – gør det ofte på et for sent tidpunkt.
Howdy holder med hyppige målinger øje med medarbejdernes trivsel. Medarbejdere i lav eller faldende trivsel bliver kontaktet af PFA´s Sundhedslinje med tilbud om en coachende samtale. Denne type samtaler har vist sig at have en signifikant effekt i forhold til at få medarbejderne hurtigt og varigt tilbage i god trivsel.
Det, jeg i særdelshed synes godt om ved Howdy er at virksomhedens ledere og HR får
realtidsdata, som nemt og simpelt kan måle trivslen i teamet og organisationen, også
for de medarbejder der sidder på hjemmekontoret. At man udover den løbende
indsigt også får et digitalt sikkerhedsnet, der proaktivt tager fat i de medarbejdere der
mistrives, er så en ekstra bonus."
Rikke Bay Haaber - Chef for Strategisk Sundhed, PFA Pension
© 2024 Howdy ApS