Staten udgør en unik arbejdsplads, hvor komplekse opgaver og høje krav går hånd i hånd med politiske mål og borgernes forventninger. For medarbejdere i ministerier og styrelser kan denne kombination skabe et udfordrende arbejdsmiljø, hvor høje arbejdsbelastninger og konstante forandringer er en del af dagligdagen.
Howdy gør det muligt at få løbende indsigt i medarbejdernes trivsel og hurtigt gribe ind, hvis udfordringer opstår. Dette skaber en kultur, hvor trivsel tages seriøst, og hvor der løbende er fokus på medarbejdernes mentale og fysiske trivsel.
I en verden, hvor konstante lovændringer og skiftende politiske prioriteter stiller høje krav til medarbejderne, er det essentielt, at statslige arbejdspladser arbejder proaktivt med trivsel.
Et sundt arbejdsmiljø reducerer ikke alene sygefravær og stress, men styrker også medarbejdernes motivation og engagement i at løse statens opgaver.
Med Howdy får HR og ledere adgang til data og værktøjer, der gør det muligt at handle på trivsel i realtid. Ved at monitorere trivsel kan man sikre, at medarbejderne trives, samtidig med at man får et evidensbaseret grundlag for de indsatser, der kan gøre en forskel.
Det betyder, at ministerier og styrelser kan skabe en langsigtet og bæredygtig strategi for arbejdsmiljøet, der tager højde for både medarbejdernes trivsel og arbejdspladsens mål.
Fordele ved at benytte Howdy i Ministerier og Styrelser:
Når stress rammer, har det en pris – både for den enkelte medarbejder og for samfundet som helhed.
Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) koster stress på danske arbejdspladser samfundet 16,4 milliarder kroner om året i form af fravær, personaleomsætning og tabt produktivitet. Dette gør det klart, at det ikke kun handler om trivsel for den enkelte, men også om økonomisk ansvarlighed for statslige institutioner.
En organisation, der aktivt fremmer trivsel, ser ikke kun forbedringer i medarbejdernes helbred og arbejdslyst, men også højere produktivitet.
I Naturstyrelsen har man på 9. år med Howdy erfaret, at den proaktive trivselsindsats virker, at mænd har brug for et ekstra skub ift. at blive hjulpet i tide og at man sagtens kan være en nærværende og god leder og samtidig have brug for hjælp, til at få det tavse flertal aktiveret.
Både på individniveau og ift. Naturstyrelsen som en organisk gruppe, har Howdy støttet og har også været med til at give ledelsen værdifuld viden.
© 2024 Howdy ApS