Menu
Menu
Globale virksomheder navigerer i et unikt miljø, hvor høje krav og komplekse ansvarsområder skal forenes med forskellige kulturelle forventninger og skiftende markedsbehov.
For medarbejdere og ledere i internationale organisationer kan denne kombination skabe udfordringer til arbejdsmiljøet, specielt når der skal navigeres mellem forskudte tidszoner og distanceledelse.
Howdy giver kontinuerlig indsigt i medarbejdernes trivsel, så ledere kan gribe ind hurtigt og effektivt. Det skaber en kultur, hvor trivsel tages seriøst, uanset hvor medarbejderne befinder sig, og hvor mental og fysisk sundhed får den opmærksomhed, den fortjener.
I en globaliseret verden, hvor skiftende markeder og komplekse krav kræver konstant tilpasning, er det nødvendigt at have en proaktiv tilgang til trivsel.
Distanceledelse og spredte teams kræver løsninger, der kan reducere følelsen af isolation og afhjælpe stress, inden problemerne vokser sig større.
Howdy giver kontinuerlig indsigt i medarbejdernes trivsel, så ledere kan gribe ind på et tidligt stadie, hurtigt og effektivt.
Med Howdy får HR og ledere adgang til data og værktøjer, der gør det muligt at arbejde med trivsel i realtid – på tværs af lande og tidszoner.
Ved at monitorere trivsel kan ledelsen sikre, at medarbejderne trives og har et evidensbaseret grundlag for at iværksætte meningsfulde tiltag.
Dette hjælper globale virksomheder med at skabe en langsigtet og bæredygtig strategi, der fremmer både medarbejdernes trivsel og organisationens mål.
Fordele ved at benytte Howdy i globale virksomheder:
Ifølge forskning kan stress på arbejdspladsen koste virksomheder milliarder i form af fravær, personaleomsætning og tabt produktivitet.
At prioritere trivsel er derfor ikke kun et spørgsmål om den enkeltes helbred, men også en central del af virksomhedens samlede succes og bæredygtighed.
En organisation, der aktivt fremmer trivsel, ser ikke kun forbedringer i medarbejdernes helbred, men opnår også højere produktivitet og en mere stabil arbejdsstyrke.
En bæredygtig tilgang til trivsel kræver et langsigtet engagement fra alle niveauer i organisationen.
Når trivsel prioriteres, øges fastholdelsen af medarbejdere, hvilket skaber fundamentet for en sundere, mere produktiv og stabil arbejdsstyrke.
Ved proaktivt at fremme trivsel med Howdy kan globale virksomheder skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat, set og støttet - uanset hvor i verden de befinder sig.
Er jeres organisation klar til at skabe bedre trivsel med Howdy?
