Den gennemsnitlige score udregnes fra de svar, der er registreret i en given måned. Skalaen går fra 0-100 og vor erfaring, såvel som videnskabelige undersøgelser, viser at gennemsnittet ligger omkring 70 point. Hvis scoren i en gruppe nærmer sig 60 point eller lavere i gennemsnit, indikerer det, at der er årsag til at være særlig opmærksom på trivselsniveauet i den afdeling.
Hvert spørgsmål giver et antal point, som er afhængig af, hvordan du svarer på spørgsmålet. Jo bedre registreret trivsel, jo flere point tildeles spørgsmålet. Alle spørgsmåls point lægges sammen og udgør til sammen den gennemsnitlige score.
De månedlige trivselsrapporter benyttes typisk af ledelsen og HR til at danne et indtryk af trivselsniveauet i de forskellige afdelinger. Det gør det muligt at lave en målrettet og tidlig indgriben, når tegn på lavere trivsel begynder at vise sig i visse grupper.
The response team is not able to grant you consultations with other psychologists. However, they can guide you towards a course of treatment through your health insurance, private practitioner, municipality etc..
App'en vil automatisk notificere dig om, at det tilgængelige antal samtaler er brugt op, og du vil blive anbefalet at kontakte din nærmeste leder eller HR-repræsentant, hvis du mener, du har behov for hjælp.
You can always send a message to support@worklifebarometer.com stating that you do not want to go through with the conversation, or you can just tell the occupational psychologist, that you don’t want the conversation.
Lederne bruger data i Howdy Portalen som omdrejningspunkt for drøftelse af trivsel i afdelingen, hvor man med udgangspunkt i historik og aktuelle tal taler om, hvad der fungerer godt, og hvad der kan gøres bedre for trivslen i afdelingen.
Nej - Samtalen med beredskabet forbliver anonymt for virksomheden.
When the response team calls, they will always inquire whether you are available to talk. If the time is not appropriate you can arrange another call. If you are unable to answer the call, they will leave a message and attempt to call at a different time. After the fourth attempt you will receive a message that they have been unable to reach you and will make no further attempts. If you still want to be contacted, you are always welcome to write to support@howdy.care or call at 88877700.
You can return a text to the occupational psychologist after the first (missed) call – or you can agree on another time for the interview when the occupational psychologist first calls you. In order to protect your anonymity, we won’t send any communication concerning the response team via e-mail. If you don’t have access to a mobile phone, the best option is to tell the response team when you are available to talk to them.