Tre vigtige tips til at opfordre dit team til at bruge Howdy
Kommunikér formålet og fordelene personligt
Lav en besked til dine medarbejdere, der klart forklarer formålet, fordelene og anonymiteten ved at bruge Howdy.
Formål: Del, hvorfor det er vigtigt for dig at prioritere trivsel, og hvordan dataene vil blive brugt til at forbedre arbejdsforholdene.
Fordele: Fremhæv de personlige fordele for medarbejderne ved at bruge Howdy.
Anonymitet: Berolig dit team omkring fortroligheden af deres svar for at lindre bekymringer om eventuelle negative konsekvenser.
Du kan hente inspiration fra følgende besked:
Kære team,
Jeres trivsel og vores fælles teamkultur er utroligt vigtigt for mig. Jeg ønsker at have en ærlig og åben dialog med jer om, hvordan vi kan skabe de bedste betingelser for vores fælles trivsel. Kun ved at dele vores oplevelser og situationer kan vi optimere sammen.
Howdy er et af de værktøjer, jeg bruger til at prioritere trivsel. Det giver os alle mulighed for at reflektere over os selv og tjekke ind med professionelle meget tidligere, end vi måske ellers ville have gjort. Jeres ærlige svar og specifikke feedback i Howdy er virkelig værdsat, da de hjælper mig med at forstå, hvor vi står som team, og hvad der kan forbedres.
Mit mål er at åbne op for vores ærlige trivsel-dialog yderligere ved vores månedlige teammøder, baseret på de data vi modtager fra Howdy. Jeg opfordrer jer derfor til at svare helt ærligt – alle svar er anonyme og bruges udelukkende til at forbedre vores arbejdsmiljø.
Hjælp mig med at tage hånd om jer – uden jer har vi ikke et stærkt team.
Skab tid og rum til deltagelse
Integrer det i arbejdstiden: Sørg for, at der er dedikeret tid til at udfylde undersøgelsen, så det ikke føles som en ekstra opgave. Dette kan være en del af et teammøde eller et andet fast tidspunkt hver måned.
Nem adgang: Sørg for, at alle medarbejdere har adgang til Howdy, og tag initiativ til at løse eventuelle tekniske problemer ved at kontakte Howdy Support.
Fremhæv fællesskab og deltagelse
Vis dit eget engagement: Når du som leder aktivt deltager i Howdy og åbent taler om vigtigheden af deltagelse, sender det et stærkt signal om, at medarbejdernes trivsel har høj prioritet.
Del succeshistorier: Bed medarbejderne om at dele deres oplevelser med Howdy Response Team. Hvis en medarbejder deler sin historie med dig, er det en god mulighed for at udforske yderligere delingsmuligheder inden for teamet eller virksomheden.
Del data og skab en fælles dialog: Howdy-data bør regelmæssigt deles med medarbejderne, og medarbejderne bør involveres i planlægningen af forbedringstiltag for at støtte trivsel. Dette viser, at deres input bliver taget alvorligt og omsat til handling.
