Stress og mental sundhed har begge været stigende udfordringer på den moderne arbejdsplads. I 2014 satte Howdy ApS sig for at behandle den stigende stresskurve på arbejdsmarkedet. Vi bemærkede, at de fleste løsninger synes at fokusere på at behandle symptomer frem for at forhindre dem i at opstå. Vi ønskede at bevæge os væk fra de uddaterede trivsels- og arbejdspladsvurderinger, der blev foretaget hvert andet år via lange spørgeskemaer, og som ikke gav virksomheder mulighed for at opdage potentielle problemstillinger, så de kunne gribe ind, før sygedage eller potentielle konflikter blev til virkelighed. Vi ønskede at stille relevante og validerede spørgsmål med en høj frekvens og regelmæssigt levere feedback til virksomhed, som de så kunne handle ud fra.

Vores forskning bragte os frem til WHO-5, som er en valideret spørgeramme til afdækning af trivselsforhold med et solidt akademisk fundament og international anerkendelse. Vi implementerede denne model i en app og koblede et beredskab bemandet af erhvervspsykologer på, som kunne række ud til dem, der viste tegn på lav eller faldende trivsel. Videnskaben fortalte os, at folk ofte venter for længe, før de handler, så vi besluttede, at dette beredskab skulle aktiveres proaktivt. Ved en hensynsfuld lejlighed skulle de tage kontakt, uden personen selv havde bedt om det. Vi besluttede os for at lade data og folks adfærd bestemme reaktionen. Dette fokus på forebyggelse og proaktiv handling fremfor behandling, når problemerne er opstået, er kilden til Howdys fødsel, og hvad der adskiller os fra vores konkurrenter.

Det har gjort os i stand til at hjælpe med at håndtere potentielle problemstillinger, før de opstår, opbygge sunde kulturer på arbejdspladser og reducere sygedage over hele verdenen.