Sabina Lund har været sygeplejerske på kirurgisk afdeling på Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse siden 2017, hvor hendes afdeling var igennem store forandringer, der havde sat sig på trivslen:

“Vi havde mange langtidssygemeldte og stressramte”, fortæller Sabina Lund. Så der måtte gøres noget for at skabe et bedre arbejdsmiljø:

Ét af tiltagene var et nyt beredskab, hvor medarbejderne på 30 sekunder kunne teste deres trivsel via en app - og så få tilbudt samtaler med erhvervspsykologer, hvis det brændte på:

“Vi kunne se en nedgang i sygefraværet fra starten, og vi har ikke haft nogen langtidssygemeldte, siden vi er begyndt at måle på det. Det har været et kæmpe plus for os” , fortæller Sabina Lund, der mener, at beredskabet har skabt en form for robusthed på afdelingen, fordi medarbejderne oplever, at de bedre kan fokusere på fagligheden, når ledelsen tager ansvar for, at trivslen er god:

“Det vi får ud af de her test er en “temperaturmåling” med overblik over: Hvor mange, der har svaret, hvordan trivslen ligger generelt, og hvor mange, der har fået hjælp af en erhvervspsykolog. Jeg får ingen detaljer på medarbejderniveau”, forklarer Sabina Lund og konkluderer:

“På den måde har vi fået skabt entryghed i miljøet, fordi vi som ledelse med det her trivselsværktøj signalerer: Det er ikke den enkeltes problem, hvis der er mistrivsel” , udtaler Sabina Lund.

Det er ikke kun medarbejderne, der mærker et løft i dagligdagen:

“Da vi startede, havde vi mange klager fra både patienter og pårørende, som ikke følte sig ordentligt set og hørt af personalet. Det er næsten væk nu, på trods af ledige stillinger på afdelingen."

"Nu får vi ros i stedet for” , fortæller Sabina Lund, der i dag er oversygeplejerske og har været med til at anbefale Howdy app-beredskabet, der nu rulles ud til alle godt 3.000 sygehusansatte.

Sygehusdirektør Niels Reichstein Larsen er forventningsfuld i forhold til projektet:

“Vi tror på, at vi med det her tilbud til medarbejderne kan udbrede den positive udvikling, vi har oplevet på kirurgisk afdeling. Hospitalet er en travl arbejdsplads, så for at vi kan fastholde og udvikle vores dygtige medarbejdere, er det nødvendigt at investere i vores medarbejderes trivsel og arbejdsmiljø” , udtaler Niels Reichstein Larsen.

Læs hele pressemeddelelsen