Worklife Barometer AB grundades år 2015 i Sverige (dotterbolag till Worklife Barometer ApS) med missionen att försöka bryta den ständigt växande stresskurvan på den skandinaviska arbetsmarknaden, genom förebyggande åtgärder. Vi ville komplettera de årliga medarbetarundersökningarna som utförs på de flesta arbetsplatser, där det ställs en hel rad med frågor, men som dessvärre inte ger verksamheterna någon möjlighet att hinna upptäcka och hantera eventuella stressrelaterade sjukskrivningar, innan de är ett faktum. Vi ville därför införa vårt verktyg, en app, som ställer relevanta och validerande frågor och som kontinuerligt ger verksamheterna en översiktsrapport som de kan använda för att upptäcka eventuell vantrivsel.

I vår efterforskning upptäckte vi WHO-5 - en validerad frågeram som identifierar välbefinnande och trivsel. Modellen har utvecklats av en dansk professor och presenterades för första gången år 1998. Modellen byggde vi in i en app, anslöt arbets- och organisationspsykologer från Psykologiguiden och dess beredskapsteam, som i sin tur kontaktade de individer som antingen påvisade en låg eller fallande trivsel i trivselmätningarna. Vi kunde efter en tid se att många av individerna väntade alldeles för länge med att försöka hantera sin situation, så vi beslutade därav att beredskapsteamet skulle aktiveras proaktivt - d.v.s. att kontakta individerna utan att de själva bett om att bli kontaktade. Därmed fick data och individernas handlingssätt bestämma reaktionen.