Stay updated on Howdy
Recent news
Kan man få organisatorisk indsigt med 5 simple spørgsmål?
Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede
VW i Ishøj: Med Howdy får vi en mere dynamisk APV-måling som også kommer kunderne til glæde.
Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger
Howdy Body
Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og
Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale din arbejdsplads til en ven?
Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i
Ørsted: Mænd skal ha et los bagi
Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som
Energi Viborg: Vi har fokuseret på det forkerte
Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel