Det er videnskabeligt dokumenteret i undersøgelser over hele verden, at de fleste mennesker ikke reagerer på tidlige tegn på faldende trivsel. Howdys filosofi er, at en effektiv løsning ikke kun kræver en kombination af digitale værktøjer og tilgængelige konsulenter, den skal også motivere til løbende refleksion og nå proaktivt ud til de mennesker, der har brug for hjælp. Det er det, vi tror på, og vores tilgang er beskrevet her.
Howdy er mangesidet, og vi har forskellige produkter og komponenter, der er målrettet forskellige aspekter af din organisations trivselsrejse. Lad os gennemgå det trin for trin og undersøge, hvad der sker.
Data is uploaded and invitations are sent to employees.
Employees complete registration, download app and participate in surveys.
Response team intervenes and reaches out to employees with low wellbeing.
Data is anonymised, compiled and presented to organisation for insights and statistics through the portal.
Response team once again intervenes and reaches out to managers of departments with low wellbeing.
Medarbejderdata uploades til Howdy, enten manuelt eller via en brugerdefineret integration.
Alle medarbejdere inviteres derefter til systemet via e-mail.
Dataintegrationer kan tilpasses, så de fungerer sammen med virksomhedens specifikke HR-system.
Invitations have no end date, and users will be reminded of their invitation 1-2 times a month, or until account is activated
Medarbejdere deltager i WHO-5-trivselsundersøgelsen, kropsundersøgelsen og andre brugerdefinerede undersøgelser via vores smartphone-app eller webapp.
Svarene analyseres, og konklusionerne præsenteres for medarbejderen med en meningsfuld kontekst og mulighed for refleksion.
Når det igen er tid til at svare og reflektere, vil medarbejderen automatisk modtage en besked.
Medarbejdere kan modtage notifikationer via både e-mail, sms og push. Standardtiden mellem trivselsnotifikationer er 15 dage. Medarbejdere, der løbende ikke deltager, vil blive sat på en langsommere notifikationsplan, indtil deltagelsen er genoptaget.
Medarbejdere, der rapporterer lav mental eller fysisk velbefindende, vil automatisk blive kontaktet af en rådgiver fra indsatsteamet og tilbydes hjælp til at navigere i deres situation.
Medarbejdere har adgang til deres egen trivselshistorik, trivselsressourcer, træningsbiblioteker og mere i appen – alt sammen designet til at hjælpe dem med at opretholde et sundt velvære.
Vores rådgivere omfatter mere end 30 individuelle specialister fra 16 lande i APAC, Europa og USA.
Vores rådgivere vil maksimalt ringe til medarbejderen 4 gange. Hvis der ikke etableres kontakt, ophører opkaldet. Nye opkald kan anmodes om on-demand i appen. Et opfølgende opkald kan tilbydes medarbejderen, hvis det er nødvendigt efter det første rådgivningsopkald.
Alle data indsamlet gennem undersøgelserne anonymiseres, samles i brugbar statistik og præsenteres for organisationen via portalen.
Dette giver organisationen mulighed for at se trivsels-indekset – samt andre nyttige statistikker – for hver afdeling og reagere øjeblikkeligt, hvis trivslen falder.
Ledere af afdelinger med et lavt trivsels-indeks får automatisk besked og tilbydes rådgivning med vores ledelseskonsulenter – for at hjælpe dem med at navigere i situationen.
Ledere har adgang til et bibliotek af trivselsressourcer, der er skræddersyet til at hjælpe med at optimere og forstå organisatorisk trivsel.
Organisationen kan se årsager til lav trivsel – rapporteret af rådgiverne – i heatmap og få detaljeret indsigt i, hvorfor trivslen muligvis falder.
Dette gør det muligt for organisationen og de enkelte ledere at implementere meningsfulde ændringer for bedre trivsel.
