I denne artikel hjælper vi dig med at identificere tegnene på udbrændthed i dine teams, samt de effektive måder hvorpå du kan hjælpe ansatte med at komme sig
Oplever I lav trivsel blandt jeres ansatte, kan det vække bekymring både på et individuelt og organisatorisk niveau. I denne artikel kan I lære, hvordan digital forebyggelse og teknologi kan forhindre dårlig trivsel.
Som organisation kan det være, I kæmper med at definere jeres trivselspolitik. Find ud af, hvordan I kan skabe bæredygtig trivsel i jeres organisation og få tips til at forbedre jeres eksisterende trivselsstrategier.
Howdy’s årlige erklæring omhandlende organisatorisk og teknisk sikkerhed er netop færdigrevideret af PWC - vores eksterne revisionspartner. Vores sikkerhedserklæring er en ISAE 3000 Type II erklæring.
Formålet med Howdy Scoren er at præsentere en gruppes eller organisations trivsel som et simpelt, letforståeligt tal, der angiver den aktuelle trivselsstatus. Howdy Scoren spiller en stor rolle i, hvordan vi rapporterer trivsel til ledelse og HR.
Mænd og kvinder oplever i løbet af et almindeligt liv gennemsnitligt lige mange psykiske og mentale udfordringer. Til gengæld er mænd traditionelt set dårlige til at bede om hjælp, hvilket betyder et både kortere og sværere liv, end når man sammenligner med kvinders livslængde og livskvalitet.
