Menu
Menu
Heatmappet viser en række årsagskoder. Når en kode er markeret med rød, betyder det at vi har registreret denne udfordring på jeres arbejdsplads.
Der registreres en til to årsagskoder når en af jeres medarbejdere har været i kontakt med beredskabet.
Konkret tager vi de årsagskoder vi har registreret i gruppen og dividerer med hvor mange aktive brugere I har i den aktuelle måned. Herefter sammenlignes resultatet med alle andre grupper i Howdy.
Det giver indsigt i hvor meget de konkrete årsagskoder eller udfordringer fylder hos jer sammenlignet med gennemsnittet af andre Howdy grupper.
I kan bruge farverne som pejlemærke for hvor meget den enkelte årsagskode fylder. Jo mørkere rød jo højere koncentration af samtaler med den specifikke årsagskode sammenlignet med andre Howdy grupper.
Når årsagskoder ikke er markeret med rød, betyder det at vi ikke har registreret tilfælde med den pågældende årsagskode, dog er dette ikke ensbetydende med, at den konkrete udfordring ikke finder sted.
Niveauerne for den enkelte årsagskode beregnes ved at vi tæller hvor mange gange den enkelte årsagskode er registreret. I tilfælde hvor der er registreret to årsagskoder tages der højde for hvor meget de vær især er vægtet som henholdsvis primær og sekundær. Dette tal divideres med hvor mange aktive brugere gruppen har i den aktuelle måned. Herved fås et tal for koncentrationen af en given årsagskode for en gruppe i en bestemt måned.
For hver årsagskode sammenlignes jeres tal med tallene for andre Howdy grupper. Den tiendedel af grupper med det højeste tal, bliver tildelt den mørkeste røde farve og så fremdeles.
For at sikre den enkelte medarbejders anonymitet rapporteres heatmappet på grupper med mindst ti svar inden for den givne periode.
Heatmappet for Howdy Body beregnes på samme måde som for mental trivsel, men der sammenlignes udelukkende med andre Body sager.
Du kan med fordel bruge heatmappet i jeres trivselsdialog. Du kan bl.a. vise heatmappet for teamet eller arbejdspladsen og spørge medarbejderne ”Genkender I billedet?”. Vær gerne nysgerrig og spørg medarbejderne hvordan udfordringerne fylder, inden I evt. begynder at finde løsninger. Læs mere om hvordan du tager dialogen om trivsel i vores værktøjskasse til ledere.