LinkedIn image

En trivselsløsning i verdensklasse
designet til at...

Skabe den bedste arbejdsplads for alle medarbejdere

Spare virksomheder for enorme omkostninger ved sygefravær

Give ledelse og HR unikke indsigter til at løfte trivsel

Hvis du ønsker at følge trivslen, støtte dine medarbejdere og skabe en god kultur i din organisation, vil jeg helt klart anbefale dig at bruge Howdy.

Sådan virker Howdy

How howdy Works for you

Opmærksomhed

Med en kombination af videnskabeligt beviste spørgeskemaer, overskuelige statistikker og en dybdegående trivselshistorik, bliver alle medarbejdere løbende opmærksomme på deres mentale og fysiske trivsel.

Indsigt

Selvom alle svar i Howdy er 100% anonyme, får man som leder et overblik over den generelle trivsel i ens team eller afdeling. Samtidig får man konkrete anbefalinger og adgang til online ledersparring, så man let kan skabe og fastholde en sund og positiv trivsel i hele teamet.

Hjælp

Hør hvordan Howdy gør en forskel hos Grundfos

Vi har haft fornøjelsen af at tale med Annika Behm Gullstrand, Head of Branding & Marketing Excellence hos GRUNDFOS, om deres tilgang til at skabe en sund og motiverende arbejdsplads. I interviewet fortæller Annika, hvordan Howdy spiller en afgørende rolle i at sikre, at medarbejdere verden over føler sig støttet, engagerede og motiverede.

Howdy giver en hurtig og regelmæssig påmindelse om, hvordan vi har det - og det virker.

Få en gratis demo
og hør hvordan I kan...

Skabe den bedste arbejdsplads for alle medarbejdere

Reducere omkostninger ved sygefravær markant

Give ledelse og HR unikke indsigter til at løfte trivsel

Udfyld formularen og tag det første skridt mod bedre trivsel

Få en gratis demo

Lad os finde det perfekte tidspunkt til en kort, inspirerende introduktion til Howdy.

Howdy er lige præcis det redskab, der giver både mig selv og mine medarbejdere mulighed for at reflektere og få indsigt i egen trivsel

Rådgiveren, jeg talte med, var fantastisk og fik mig til at føle mig bedre under vores samtale. Tak.

Hvorfor Howdy?

Meningsfulde forandringer

Ved at spotte og håndtere de udfordringer, der spænder ben for trivslen, baner I vejen for meningsfulde forandringer, som skaber et mere støttende og engagerende arbejdsmiljø.

Reduceret sygefravær 

Ved at håndtere trivselsudfordringer i tide giver Howdy dig mulighed for markant at reducere stressrelaterede sygdomme og andre helbredsproblemer, der fører til dyrt sygefravær.

Økonomisk gevinst 

Når virksomheder forebygger problemer relateret til mental og fysiske trivsel, reduceres udgifterne til både medarbejderudskiftning, sygefravær og tabt produktivitet. De gode effekter vil hurtigt kunne aflæses direkte på bundlinjen. 

Fordel i rekrutteringen

Ved både internt og eksternt at fremhæve jeres brug af Howdy kan I styrke jeres virksomhedsbrand, gøre det lettere at rekruttere og tiltrække topkandidater, samt fastholde jeres dygtige medarbejdere.
Howdy Wellbeing Statistics

Jeg havde brug for støtten mere, end jeg selv havde indset. Det var virkelig hjælpsomt for mig.